独自性を持った新製品や新技術で
業界内でのNo.1ブランドにチャレンジ

製品の開発・設計や新技術材料などの基礎研究を行っています。
流体解析や強度計算から試作品の製作、試験を経て、お客様の要望を製品にして世の中に送り出しています。その他、研究発表会で新製品・技術の発表や営業支援として製品説明を行います。
近年、産官学連携での開発設計の機会も増え、独自性を持った新製品や新技術で業界No.１ブランドになるべくチャレンジしています。

会社の売上拡大に大きく貢献

事業体や商社などへ定期的に訪問し、製品ＰＲや商談を行います。
商談の中で得たご要望や課題に対し、製品や解決策の提案やご注文頂いた製品を確実にお客様に届けるまでのサポートやアフターサービスを通じてお客様のご要望に応えることで、会社の売上拡大に大きく貢献できる仕事です。
また、市場情報やニーズ、課題を各部署と共有し、製品開発・改良やサービス向上につなげるプロデューサー的な役割も担っています。

ジャストインタイムで
お客様に製品を届ける

バルブの生産には数々の工程があり、生産管理部はラインの稼働状況や納期を考慮した最適な生産計画を作成し、製造部が生産を行います。購買部は原価に直接反映される資材を調達し、生産技術メンテナンス課は生産が円滑に進むための生産設備づくりや製品メンテナンス業務を行います。品質管理部は製品検査、工程管理など品質を保証するための運営管理をしています。
時代の変化に伴い、ニーズの多様化が進む中、多品種少量生産にもフレキシブルに対応し、ジャストインタイムでお客様に製品を届けるよう連携を取っています。

社内のさまざまな部署で
業務を円滑に進める役割

社内のさまざまな部署で求められる事務作業全般を行います。電話応対や受注入力、資料作成、計算業務、福利厚生など幅広い分野で社内の人とコミュニケーションを取りながら業務を行います。会社の業務を円滑に進めるための重要な業務を担います。

大学で開催された合同企業説明会で声を掛けられて、初めて話を聞き清水合金製作所を知りました。特に印象に残っているのは、「自己資本比率の高さ」と「平均勤続年数」で、会社の安定性と働きやすさを感じました。採用選考の際には優しい方が多いなという印象を受け、この会社で働きたいという思いを持ったことが入社の決め手になりましたね。

私は現在、営業職として名古屋営業所で勤務しています。担当エリアは三重県、静岡県、愛知県の一部です。お客様としては自治体、設計会社、工事店、商社で、事前にアポを取り定期的にお客様のところに伺い、製品PRや商談、打合せ等を行います。お客さまとの日頃からの何気ないコミュニケーションが大事だと痛感します。仕事のやりがいを感じるのはあししげく営業に通ったお客様からご注文をいただいた時です。

人が良く、優しい、年上の方でもかなりフレンドリーに接してくれる方が多いと感じます。上司と部下の上下関係に関しても、そこまで厳しくなく、風通しの良さを感じます。福利厚生面では、「借り上げ社宅制度」という社内制度があります。この制度は条件こそありますが、会社が賃貸物件を法人契約で借り上げ、家賃の大部分を会社が負担するというものです。私もこの恩恵を受けている一人ですが、本当に助かっています。営業職の方が多くこの制度を利用しているのではないでしょうか。この他にも福利厚生が充実していることが当社の特徴だと思います。

製品知識がまだまだ浅いので更に知識を深めたい。営業担当として現在の担当地域におけるスペシャリストとして成長し地域に貢献できるような存在になることが目標です。あと早く後輩が欲しいです。自分が教わったこと、自分が身に付けた営業スキルを後輩に教えて育成してみたいです。

営業としては、中口径・大口径バルブや特殊弁、水処理装置を更に拡販し、水道インフラに携わるメーカーとして多方面で活躍できる会社にできれば、より地域に貢献できるのではないかと考えています。

私は、学生時代に就職活動はしていませんでした。卒業後すぐにバックパッカーとして世界一周をしていましたので、就職活動の思い出はほとんどないです。入社の決め手は企業実習生としてお世話になったときに、自己資本比率の高い会社であるとわかったこと。また業界内でトップクラスのシェア率の会社であること、自社開発している製品が充実していることに非常に魅力を感じ、実習修了後に縁あって入社することができました。

私は購買課に所属し、部品の調達に関わる業務を行っています。具体的には外注加工の発注～受入までを担当しています。コロナ禍が収まれば、海外への注文拡大を視野に入れ海外工場の視察に行きたいなとも考えています。学生の時の世界一周での経験が少しは活かせるかなとも思います。やりがいとしては部品を納期通りに品質的な不具合等もなく生産ラインに届けられた時にやりがいを感じますね。まだ実現はしていませんが、海外での仕事もできるという事もモチベーションになっています。

社内で何か問題が発生したときには、関係部門の担当が集まって、実際に話をして問題点や課題を共有化し、会社として良い方向に導くことができるいい意味での「泥臭さ」があると感じます。ここに「話しやすさ」、「人あたりの良さ」が現れているのではないかと思います。仕事に必要な資格の取得や知識の習得研修の受講についても勧めていただくこともあり、自分の成長を背中から押していただける制度が充実していて、ありがたいなと感じます。

現在の業務の課題の1つに外注加工先の確保があります。昨今の人財難、これは当社にとっても例外ではなく、社員が減少した時には外注加工先の開拓が不可欠になると考えられます。国内だけではなく海外にも目を向けて取り組む必要があると思います。また、現在の担当外の業務に従事する機会をいただきながら業務や知識の幅を拡げ、自己研鑽に励んでいきたいと思います。仕事以外では、ゴルフが好きですので、こちらのスキルも向上させて、近い将来社内でＮｏ．1を取りたいと思います。また、結婚したいなとも考えていますが、まずは相手を見つけることから始めたいと思います。

「安全」に関しては、職場の本質安全化を進めて、ケガや事故が起きない会社にしていきたいと思います。お客様がバルブメーカーを考えられたときに真っ先に出てくるのが清水合金製作所になるようにやっていければと思います。バルブだけでなく水処理事業も含めて社会貢献できる世間に誇れる素晴らしい製品が数多くありますので、災害対応も含めて世の中のために貢献できればいいと思います。また当社に入社すれば、安全にストレスなく、健康的に仕事の成果に見合った処遇を受けることができる会社であればいいなと思います。

私は大学で開催された合同企業説明会で話を聞いたときに人事担当と一緒にその年の内定者として大学ＯＢの方が参加されていました。ＯＢがいらっしゃるのであれば話を聞いてみようと思い、後日会社で行われた会社説明会に参加したのがきっかけです。その時に感じた「あまり堅苦しくなく柔らかい雰囲気」に魅力を感じ、その後の採用選考で内定をいただけたので、入社を決めました。

物流課に所属し、製品や部品の出荷に関わる事務作業全般を担当しています。基幹システムへの出荷情報入力、伝票発行、営業所や運送会社からの問い合わせに対して回答することもあります。やりがいは、当日の出荷予定の製品等が問題なく出荷できること、出荷した物がきっちりお客様の所に到着した時にはホッとしますね。

社員の皆さんが優しいという事を感じます。仕事でもそれ以外でも同じ部署の方や周囲の方も気にかけていただいています。私自身、困ったことがあるとすぐに皆さんを頼ってしまいがちな部分もあるので、少しずつではありますが、自分の力で対応できるように心掛けています。

私は入社5年目ですが、仕事面ではまだまだ自分一人では不安なことがあるので、まずは担当している業務の理解度を更に深めて、人に頼らなくても仕事ができるように成長したいと思います。私は海が好きで、最近ダイビングに興味があります。ダイビングのライセンスを取って、将来的には海外のダイビングポイントに行ってみたいと思います。

当社の社風である「人の良さ」、アットホームな雰囲気はずっと残って欲しい部分ですね。もっと若い人、特に女性社員が増えると社内の活性化にも繋がると思いますし、もっと楽しくなると思います。

当社のことを知ったのは、大学時代に受けた授業がきっかけです。地元中小企業の経営者が毎週回替わりで講義をし、事業内容や強みなどを教えて下さる授業でした。その授業の中で、当社の前社長や大学OBの社員の方の話を聞き、安定していて働きやすそうな会社だなと好印象を持ちました。その後、就活が始まり、さまざまな業界・業種の会社を比較していく中で、自己資本比率やシェア率の高さ、水道インフラを支える社会貢献度の高い仕事であることなどが魅力に感じるようになりました。また、先輩社員の方々との懇親会を開いていただき、アットホームな雰囲気がとても素敵で、ここでなら長く働くことができそうだと思い、入社を決めました。

私は営業企画課に所属しています。営業企画課では、各種伝票の作成や売上管理などの事務作業と、販促ツールの作成等の広報業務を行っています。前者は正確性が求められ、ミスやトラブルなく業務を遂行することが達成感につながります。また、業務改善によってミスを減らしたり、個々の負担を少なくできたときにも喜びを感じます。後者の業務では、自社ホームページに載せるコンテンツを考えたり、販促用カレンダーのデザインを考えたり、業界紙用の広告を作成したりします。自分のアイデアを形にしていく作業は楽しいですし、完成した販促品が納入された時はとてもやりがいを感じます。

社風については、就活中に感じていたのと変わらず、皆さんが本当に親切でアットホームな雰囲気があります。何か困ったことがあれば、部署内の方はもちろんですが、他部署の方も気軽に相談できる雰囲気がありますし、実際に助けていただいたこともたくさんあります。また、働きやすさという面では、仕事と趣味の両立ができるところがとても良いところだと思います。私は趣味でダンスをしているのですが、平日の仕事終わりにもダンスの練習に参加できるので、いい環境だと思います。私のように仕事もプライベートもという方にはピッタリの会社だと思います。

入社３年目なのですが、まだまだ分からないことやできないことが多く、ミスもします。まずは現在担当している業務ををきちんと理解して、できることを増やしていきたいです。また、自分の担当業務の中で「無駄だな」とか「わかりにくいな」と思う部分を業務改善で減らしていきたいです。
趣味の時間も大切にしつつ、楽しみながら仕事を続けられるといいなと思います。

当社はまだまだ「紙」文化でアナログな会社だなと思います。活用できるシステムは活用し、今の時代の流れに合わせて、柔軟に変わっていけるといいなあと思います。
もっとデジタルにもっと効率的に、でも、「人の良さ」は今のまま残っていてほしいなと思います。

当社を知ったきっかけは就活のパンフレットでした。当時、私は地元での就職、電気技術系の仕事ができる会社、部品メーカーではなく自社ブランドの製品を持っている会社という就活の軸を持って活動していました。当初は「水道バルブの会社」、「機械工学系」というイメージしかなく、電気系の仕事を探していた私は多少不安もあったのですが、思い切って飛び込んでみようと思い、入社を決めました。

私は、技術本部　水処理技術課に所属し、課では水を浄化して飲料水をつくる浄水設備の設計全般を行っています。具体的にはお客様からいただいた引き合いの案件に対する提案書、見積書の提出、受注製品の設計及び開発、特に電気系の設計を主に担当しています。お客様の課題やお悩みに対ししっかり答え解決できた時にやりがいを感じます。お客様から感謝いただけたときは満足感もあります。更に同じお客様から異なる課題をいただいた時は「頼りにされているんだ」と思うことで次への意欲も湧いてきますね。

他社の方とお話する機会もあり感じることは、かなりアットホームな会社であるという事は確かだと思います。働きやすさという面では、仕事を進める中で、課題や悩み事が次々と出てくることがあります。そんな時でも、関係者をサッと集めて打ち合わせを行い、課題の共有化を図り、組織としてその課題を解決するという事が習慣化されていて、個人で抱えることがないので、無駄に考える時間やストレスも軽減できるといった面では仕事がやりやすいと思います。

現在の会社の売上の大部分はバルブであって、私が携わっている水処理事業の売り上げははまだまだ少ないので、大きな目標としては水処理事業がバルブ事業を凌ぐようにしていきたいと思います。

まずは売上、利益共に大きく飛躍させていきたいと思います。足元を見ると、基本的に仕事にはある一定レベルの厳しさがつきものですが、その中にあっては「目標を達成する楽しさ」がある職場、会社にしていければと考えています。

生まれも育ちも彦根市だったこともあり、地元で就職をしようと考えていました。そんな中、地元に清水合金製作所という水道バルブのメーカーがあると知り、興味を持ちました。バルブには水道用・産業用・船舶用の多種のバルブがある中で、私はライフラインの一部を担う水道用のバルブに興味が湧き、当社に入社を決めました。

私は、製造１課に所属し、当社主力製品であるソフトシール仕切弁、消火栓、空気弁、補修弁の各生産ラインを担当する職場で係長として生産全般の管理監督業務を担当しています。私の所属する製造1課には16名在籍しており、15名の部下を率いて日々の業務に尽力しております。彼らの成長を感じられるとき、嬉しく思いますし、やりがいも感じることができます。また「衛生管理者」の資格や知識を活かし、工場内の特に衛生管理に関する業務にも携わっており、職場の作業環境改善に繋げるべく、職場内巡回等も行っています。また、従業員代表として、労使交渉も担当しています。

やはり、「人の良さ」ではないでしょうか。昨今は諸般の事情で難しくなってはいますが、飲み会や食事会に行ったり、和気あいあいとした様子が社内のあちこちでみられることは良い社風だと思います。年齢や男女といったジェンダーの壁を超えてフレンドリーに話ができるという環境が既にあると思いますし、これが清水合金製作所の社風であると感じます。また資格取得やスキル向上教育等に関して費用面で100％会社負担で受講できるので、人財教育も充実していると思います。

SDGsに「すべての人に健康と福祉を」というものがあります。近い将来、会社の定年が65歳、70歳と伸びていくと考えられます。自分がその状況で快適に仕事ができるような職場にしておきたいと思います。そのような職場で仕事をすることができれば、社員はもちろん、そのご家族も幸せになると思います。また安全な職場にしたいです。

「社員の家族に次世代の社員になりたい、働かせたいと思えるような会社づくりを目指して」というある人の言葉があります。次の世代にバトンを快く渡してあげられるような企業構築を目指して、安全・品質・業績・処遇や福利厚生でライバル企業を圧倒するような会社になっていければと思います。そのためにも今の現実を知り改善し、更に成長していかなければならないと思います。