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誰もが働きやすい職場にするために

従業員の出産・育児に対し、仕事との両立を可能とする
職場環境を整えています

出産休暇

女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。

育児休業

最長、子どもが2歳になるまで(2歳の誕生日の前日まで)休暇を取得することができます。

育児のための
労働時間短縮

小学校就学始期に達するまでの子どもを持つ社員は希望により1日の所定労働時間を最長2時間の範囲内で短縮することができます。

保健指導健康診査
のための休暇

妊娠中または産後1年以内の女性社員は、保健指導や健康診査のための休暇を取得することができます。

時間外労働の免除

小学校就学始期に達するまでの子どもを持つ社員は希望により時間外労働免除の措置をうけることができます。

子のための看護休暇

小学校就学始期に達するまでの子どもを持つ社員は年次有給休暇および看護休暇を取得することができます。

積立年次
有給休暇

「子のための看護休暇」は法的には無給でも可ですが、当社では有給休暇として取得できます。

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